Mehr als 450 Menschen kamen am 18.-20. November 2025 zusammen für die Leitkonferenz für Vielfalt in der Arbeitswelt, organisiert vom Charta der Vielfalt e. V.
Das war die Konferenz DIVERSITY 2025
Die Konferenz Diversity 2025 hat gezeigt, wie stabil Haltung in Deutschland ist: Die Konferenz war mit über 450 Teilnehmenden restlos ausgebucht – und dann gab es auch noch die News, dass alle 15 Stunden eine Organisation die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Das waren zwei Tage im Telegraphenamt, die klar gemacht haben, dass Diversity Arbeit kein One Hit Wonder ist, sondern weiter an Kraft gewinnt.
Über das Event
Warum die Konferenz wichtig ist
Der Druck auf Diversity-Arbeit wächst. Politisch, gesellschaftlich, manchmal auch intern. Umso wichtiger ist es entschlossen weiterzumachen. Genau darum geht es bei der DIVERSITY Konferenz 2025: um neue Impulse, strategische Ansätze und den Austausch mit anderen, die Vielfalt mittragen, voranbringen und gemeinsam Mut fassen.
#JetztErstRecht ist eine Einladung und eine klare Ansage. Wir sehen, was gerade passiert und wir ziehen uns nicht zurück. Wir stärken uns gegenseitig, wir teilen Wissen, wir suchen neue Wege. Denn Vielfalt ist kein Nice-to–have, sondern eine Frage von Verantwortung, Zukunftsfähigkeit und Zusammenhalt. Gerade jetzt.
Wo?
TELEGRAPHENAMT, Monbijoustraße 11, 10117 Berlin
Wann?
19.11., 17-22 Uhr &
20.11., 9-17:00 Uhr
(Bilder: Carina Sonntag, Konferenz 2025)
Fokusthema 2025
#JetztErstRecht
Vielfalt verteidigen, sichtbar machen und gemeinsam Wege finden, wie Unternehmen und Organisationen sie wirksam verankern und zukunftsfähig gestalten – gerade, wenn sie unter Druck steht. Die Konferenz verbindet Deep Dive mit praxisnahen Einblicken, unterhaltsamen Formaten und Momenten, die Mut machen und neue Energie geben.
Erleben Sie zwei Tage, die Siefachlich weiterbringt und persönlich bestärken. Mit spannenden Formaten, offenen Gesprächen und vielen Momenten, die bleiben.
Aha-Momente & Deep Dive
Fundierte Keynotes und überraschende Einsichten, die Perspektiven verändern und wirklich weiterbringen.
Mut & Inspiration
Geschichten, Begegnungen und Formate, die Kraft geben, dranzubleiben und Vielfalt sichtbar zu machen.
Praxis zum Mitnehmen
Erprobte Methoden, konkrete Beispiele und Tools, die sich direkt im Arbeitsalltag anwenden lassen.
Netzwerk mit Wirkung
Austausch auf Augenhöhe mit Menschen, die Vielfalt gestalten – ob C-Level oder engagierte Macher:innen.
Agenda
Programmübersicht der Konferenz DIVERSITY
Zwei Tage voller Inspiration, praxisnaher Einblicke und intensiver Vernetzung – mit Keynotes, Panels und Workshops.
Tag 1
19.11.2025: Auftaktevent
17:00 - 22:00 Uhr
Wo: Berlin
Telegraphenamt
Ankommen & Registrierung
ab 17:00 Uhr
Telegraphenamt
Begrüßung
Bei Drinks und guter Atmosphäre gibt es Zeit zum Ankommen, Kennenlernen und erste Gespräche, bevor wir am nächsten Tag gemeinsam in die Konferenz starten.
Begrüßung durch die Vereinsvorstände Rafael Cruces, Frank Rusko und Romina Stawowy, Leitung strategische Initiativen, Presse und Events beim Charta der Vielfalt e.V.
Rafael Cruces
Frank Rusko
Romina Stawowy
18:30 - 18:45 Uhr
Root Restaurant im Telegraphenamt
Impuls Aya Jaff
.
Aya Jaff
18:45 - 19:05 Uhr
Root Restaurant im Telegraphenamt
Essen & Network
19:05 - 19:50 Uhr
Impuls Robert Franken
Das Betriebssystem der Transformation – über Bühnen und Werkstätten für Diversity
Wenn der aktuelle Backlash etwas Gutes hat, dann vielleicht, dass wir uns wieder auf den eigentlichen Zweck unseres Tuns im Bereich Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) fokussieren können. Robert Franken versteht #JetztErstRecht in diesem Zusammenhang nicht als Durchhalteparole, sondern als Gelegenheit, unser Wirken kritisch zu analysieren. Sein Impuls richtet den Blick sowohl auf Fragen organisationaler Zukunftsfähigkeit als auch auf die Notwendigkeit innerer Arbeit von Gruppen und Individuen.
Robert Franken
19:50 - 20:10 Uhr
Root Restaurant im Telegraphenamt
Musik
20:10 - 20:30 Uhr
Root Restaurant im Telegraphenamt
Network
20:30 - 22:00 Uhr
Root Restaurant im Telegraphenamt
Tag 2
20.11.2025: Konferenztag
09:00 - 17:00 Uhr
Wo: Berlin
Telegraphenamt
Telegraphenamt
Ankommen & Registrierung
08:00 - 09:00 Uhr
Dauer: 60 min
Telegraphenamt
Überraschung
09:00 - 09:15 Uhr
Dauer: 60 min
Main Stage + Online
Eröffnung
Cawa Younosi, Geschäftsführer des Charta der Vielfalt e.V.
Cawa Younosi
09:15 - 09:30 Uhr
Dauer: 15 min
Main Stage + Online
Begrüßung durch den Vorstand des Charta der Vielfalt e.V.
Michaela Jaap
Rafael Cruces
Frank Rusko
09:30 - 09:40 Uhr
Dauer: 10 min
Main Stage + Online
Warm-up Janboris Ann-Kathrin Rätz
Freiberufliche Moderator:in
Janboris Ann-Kathrin Rätz
09:40 - 09:55 Uhr
Dauer: 15 min
Main Stage + Online
Panel: Top Floor, Deep Change: Mut in Zeiten des Backlash
Wie reagieren Unternehmen, wenn Diversity unter Druck gerät? In diesem Panel diskutieren führende Köpfe über Verantwortung und zeigen konkrete Beispiele, wie Organisationen auch im Gegenwind Haltung bewahren. Mit Birgit Bohle (Deutsche Telekom), Simon Usifo (BBDO GmbH), Nicole Peper (IKEA), moderiert von Paula Essam.
Im Anschluß: Reality Check - Fragen aus dem Publikum
Birgit Bohle
Simon Usifo
Nicole Peper
Moderation: Paula Essam
09:55 - 10:45 Uhr
Dauer: 50 min
Main Stage + Online
Talk: Queere Perspektiven unter Druck? Zwischen Sichtbarkeit, Sicherheit und Solidarität
mit Maike Schöfer (Pfarrerin), Stuart Bruce Cameron (UHLALA Group) und Ben Manuš Liehr (Bundesverband Trans)
Pitch 2: Anti-Diskriminierung: Maßnahmen zur Prävention bei Daimler Truck. Respekt als Grundlage für ein respektvolles Miteinander. Dialog im Team und Schaffung von Bewusstsein für richtiges Handeln
Stephan Schütz, Diversity, Equity & Inclusion Management bei Daimler Truck AG
Stephan Schütz
Pitch 3: Vielfältige Teams. Starke Leistung: Was Wirtschaft und Sport voneinander lernen können. Das Bündnis Ostwestfalen und der Traditionsverein DCS Arminia Bielefeld zeig(t)en gemeinsam Haltung für Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit. Ein für die Region bislang einzigartiges Gemeinschaftsprojekt mit Signalwirkung.
Anke Hoffmann, HR Managerin Diversity, Equity und Inclusion bei Schüco International KG und Laurena Patti, DEI Managerin bei NTT DATA Business Solutions.
Anke Hoffmann und Laurena Patti
Pitch 4: YOUNA: KI-Ersthilfe bei Rassismus. YOUNA ist ein KI-gestützter Chatbot für Menschen, die Rassismus erleben. YOUNA bietet rechtliche Orientierung und psychologische Ersthilfe: anonym, kostenlos und jederzeit erreichbar. Das Angebot wurde gemeinsam mit Expert:innen entwickelt und schafft einen niedrigschwelligen Zugang zu verlässlicher Unterstützung, wenn klassische Beratungsangebote nicht erreichbar oder überlastet sind.
Said Haider
Deutsche Bank: The Power of Difference – wie wir ein neuroinklusives Arbeitsumfeld schaffen, das Menschen befähigt und unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten mit Babette Herzog (Well-being Lead Germany) und Nicole Gieseler (Mitgründerin des Neurodiversitätsnetzwerks Deutschland)
Neurodiversität ist ein Schlüssel zu echter Teilhabe, mehr Innovation und einem Arbeitsumfeld, das Unterschiedlichkeit als Stärke versteht. In diesem Workshop gehen wir der Frage nach, wie neuroinklusive Strukturen nicht nur gedacht, sondern konkret gestaltet werden können. Was braucht es, damit aus Awareness nachhaltige Veränderung für eine neuroinklusive Arbeitsumgebung wird? Wir beschäftigen uns mit Neurodiversität als strategischem Hebel für Teilhabe und Innovation – mit Raum für Reflexion, Austausch und praxisnahe Impulse.
Babette Herzog
Nicole Gieseler
EY: Inclusive Leadership: Vielfalt führen – Haltung zeigen mit Dr. Patricia Heufers (Inclusiveness Leader EY Germany) & Juliane Berghauser Pont (Innovation Coach, Manager, Business Consulting)
Was bedeutet es, inklusiv zu führen – und wie gelingt das im Alltag? In diesem interaktiven Workshop reflektieren wir gemeinsam, was Inclusive Leadership ausmacht, warum es für moderne Führung entscheidend ist und wie alle mit kleinen Schritten große Wirkung erzielen können. Neben Impulsen und Praxisbeispielen bietet der Workshop Raum für Austausch und persönliche Reflexion. Willkommen sind alle – unabhängig von Vorerfahrung oder Führungsrolle.
Dr. Patricia Heufers
Juliane Berghauser Pont
Hays: Leinen los - beginnen Sie Ihre Diversity-Reise von der Haltung zur Handlung mit Michaela Jaap (Head of Corporate Culture & Responsibility) & Frank Gelhausen (Expert Diversity & Inclusion)
von Hays AG
Sie möchten Diversity Management in Ihrem Unternehmen etablieren, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Dann kommen Sie an Bord! In diesem Workshop setzen wir gemeinsam die Segel für ein wirksames und nachhaltiges Diversity Management. Sie erhalten einen klaren Kurs für die ersten Etappen – von der Standortbestimmung über strategische Ziele bis hin zu konkreten ersten Maßnahmen. Lassen Sie sich inspirieren, tauschen Sie sich mit Mitreisenden aus und nehmen Sie frischen Wind für Ihre Vielfaltstrategie mit.
Michaela Jaap
Frank Gelhausen
Herr & Speer: Male Allyship – Warum es auch Männer im Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit braucht. Über Chancen, Widerstände und Werkzeuge für den Arbeitsalltag mit Martin Speer
Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer, die Autoren von „Wenn die letzte Frau den Raum verlässt“ haben in den letzten Jahren mit über 1.000 männlichen Führungskräften gearbeitet – vom Militär bis zur Industrie, von der Behörde bis zum Mittelständler. In dieser Session gibt Martin Speer einen Einblick in das Konzept von Male Allyship, beleuchte Widerstände, aber auch Chancen und Methoden, um mehr Männer für den Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit zu gewinnen.
Martin Speer
11:25 - 12:10 Uhr
Dauer: 45 min
Root-Restaurant
LUNCH
12:10 - 13:10 Uhr
Dauer: 60 min
Main Stage + Online
Musik
13:10 - 13:25 Uhr
Dauer: 15 min
Main Stage + Online
Impuls von Heike Heubach (SPD)
Teilhabe braucht Haltung - Inklusion als gelebte Normalität
Heike Heubach
13:25 - 13:45 Uhr
Dauer: 20 min
Main Stage + Online
Interview
Kann eine Käseverpackung die Gesellschaft spalten?
mit Oliver Bartelt, Global Head of Corporate Communications DMK Group
Oliver Bartelt
13:45 - 14:05 Uhr
Dauer: 20 min
Main Stage + Online
Dr. Hans Rusinek: „Haltung jetzt. Warum Vielfalt Prinzipien statt Preisschilder braucht“
Zu lange wurde Vielfalt mit dem „Business Case“ gerechtfertigt – und damit Haltung auf eine Excel-Logik reduziert. Der Arbeitsforscher und Transformationsberater Dr. Hans Rusinek zeigt, warum ökonomische Argumente ins Leere laufen und wie wir Vielfalt wieder aus Prinzipien heraus stärken – mit Studien, Praxisbeispielen und Cultural Hacks.
Hauptbühne & Online: Talk: Macht. Männer. Muster. mit Christina Sontheim-Leven, Martin Speer & Aya Jaff
Ein Blick auf das Terrain, auf dem Machtstrukturen und Geschlechterrollen noch immer bestimmen, wer den Raum betritt – und wer ihn verlässt. Es geht um ehrliche Auseinandersetzung, um blinde Flecken, Privilegien und die Frage, wie Veränderung wirklich beginnt.
Christina Sontheim-Leven
Martin Speer
Aya Jaff
Deutsche Bank: The Power of Difference – wie wir ein neuroinklusives Arbeitsumfeld schaffen, das Menschen befähigt und unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten mit Babette Herzog (Well-being Lead Germany) und Nicole Gieseler (Mitgründerin des Neurodiversitätsnetzwerks Deutschland)
Neurodiversität ist ein Schlüssel zu echter Teilhabe, mehr Innovation und einem Arbeitsumfeld, das Unterschiedlichkeit als Stärke versteht. In diesem Workshop gehen wir der Frage nach, wie neuroinklusive Strukturen nicht nur gedacht, sondern konkret gestaltet werden können. Was braucht es, damit aus Awareness nachhaltige Veränderung für eine neuroinklusive Arbeitsumgebung wird? Wir beschäftigen uns mit Neurodiversität als strategischem Hebel für Teilhabe und Innovation – mit Raum für Reflexion, Austausch und praxisnahe Impulse.
Babette Herzog
Nicole Gieseler
EY: Inclusive Leadership: Vielfalt führen – Haltung zeigen mit Dr. Patricia Heufers (Inclusiveness Leader
EY Germany) & Juliane Berghauser Pont (Innovation Coach, Manager, Business Consulting) bei EY
Was bedeutet es, inklusiv zu führen – und wie gelingt das im Alltag? In diesem interaktiven Workshop reflektieren wir gemeinsam, was Inclusive Leadership ausmacht, warum es für moderne Führung entscheidend ist und wie alle mit kleinen Schritten große Wirkung erzielen können. Neben Impulsen und Praxisbeispielen bietet der Workshop Raum für Austausch und persönliche Reflexion. Willkommen sind alle – unabhängig von Vorerfahrung oder Führungsrolle.
Dr. Patricia Heufers
Juliane Berghauser Pont
myAbility: Inklusiv eingestellt – so gelingt chancengerechtes Recruiting für Menschen mit Behinderungen mit Zoe Seitz (DisAbility Management Consultant & Inclusive Business Development) &
Tim Kaltenborn (Inclusive Business Development Manager Germany) &
Lena Öllinger (Ambassador for DisAbility Inclusion)
Wie erleben Menschen mit Behinderungen den Weg ins Unternehmen – vom Employer Branding über Karrierewebseite und Auswahlprozesse bis hin zum Arbeitsalltag? Der Workshop zeigt praxisnahe Strategien, wie Unternehmen durch inklusives Recruiting, barrierefreie Prozesse und wirksame Sensibilisierung Barrieren abbauen können.
Zoe Seitz
Tim Kaltenborn
Lena Öllinger
Institut für Diversity Management: Produktiv statt polarisiert – Psychologische Sicherheit als Katalysator für den Erfolg heterogener Teams mit Kathrin S. Trump und Ulrich F. Schübel
Wenn unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten, kann Spannung entstehen. Ob daraus kreative Energie oder lähmende Konflikte werden, hängt entscheidend von der psychologischen Sicherheit im Team ab. Sie ist die Grundbedingung dafür, dass Perspektivenvielfalt zu besseren Lösungen führt. In diesem Workshop tauchen wir ein in die Dynamik eines fiktiven Projektteams, analysieren, welche Verhaltensweisen psychologische Sicherheit fördern und diskutieren, wie sich dieses Wissen in die Diversity-Arbeit integrieren lässt - auf Basis aktueller Erkenntnisse aus der sozialpsychologischen Forschung und ideal für alle, die Führungskräfte dabei begleiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen zählen.
Panel: Zwischen Fatigue und Empörung: Wie wir den gesellschaftlichen Diskurs wiederfinden
Öffentliche Debatten schwanken zwischen Erschöpfung und Daueraufregung. Vertrauen bröckelt, Gesprächsräume schrumpfen. Das Panel diskutiert, wie Medien, Politik und Zivilgesellschaft Kommunikation wieder so gestalten können, dass Dialog möglich bleibt – jenseits von Empörung und Debattenmüdigkeit.
Mit Ferda Ataman (Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung), Janina Mütze (Civey), Yvonne Weiß (Funke Medien), Samuel Meffire (ehemaliger Polizist, Trainer für Gefahrenlagen)
Ferda Ataman
Janina Mütze
Yvonne Weiß
Samuel Meffire
15:45 - 16:30 Uhr
Dauer: 45 min
Main Stage + Online
Abschluß
Dominique Macri, Poetic Recording
Dominique Macri
16:30 - 16:50 Uhr
Dauer: 20 min
Root-Restaurant & Root-Bar
Verabschiedung - Ende
16:50 - 17:00 Uhr
Dauer: 10 min
Partnerschaften
Gemeinsam mit engagierten Unternehmen und Institutionen machen wir die Konferenz DIVERSITY zu einer Plattform für Haltung, Dialog und Verantwortung in einer vielfältigen Arbeitswelt.
Informationen
Kontakt
Sie haben Fragen rund um die Konferenz, benötigen weitere Informationen oder möchten beim nächsten Mal auch dabei sein? Melden Sie sich gerne – wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Die KonferenzDIVERSITY richtet sich an Entscheider:innen und Gestalter:innen aus den Bereichen People & Culture, Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sowie an alle, die Vielfalt strategisch in Organisationen verankern wollen. Hier triffst du Diversity-Expert:innen und führende Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.
Wir möchten, dass alle Besuchenden ein barrierefreies und inklusives Erlebnis auf der Konferenz DIVERSITY genießen können. Deshalb setzen wir uns dafür ein, unsere Veranstaltung für Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen zugänglich zu machen. Im Folgenden finden Sie Informationen über Anreise, Räumlichkeiten, Sitzplätze und Sanitäranlagen vor Ort.
Haben Sie spezifische Anforderungen oder Fragen? Bitte kontaktieren Sie im Vorfeld der Veranstaltung, damit wir sicherstellen können, dass Ihr Besuch bei uns reibungslos und angenehm verläuft – contact@diversity-konferenz.de
Was wir bieten:
Barrierefreie Zugänge: Alle Veranstaltungsflächen im TELEGRAPHENAMT sind ebenerdig und ohne Schwellen erreichbar. Eine digitale 3D-Begehung aller Räume ist über die Webseite des TELEGRAPHENAMTS möglich (scrollen bis zur Hälfte der Seite): https://www.telegraphenamt.com/events/ Achtung: Vor der Eingangstür sind ein paar Meter Kopfsteinpflaster.
Live Übersetzung in deutsche Gebärdensprache: Durch ein Team professioneller Übersetzer:innen werden alle Programmpunkte auf der Main Stage in Echtzeit in die deutsche Gebärdensprache übersetzt.
Neurodivergenz-Support: Für die Veranstaltung bieten wir Maßnahmen an, um Barrieren für neurodivergente Personen abzubauen und sie in einer selbstbestimmten Teilhabe zu unterstützen. Sie können aber natürlich auch von allen Teilnehmer:innen genutzt, oder ausprobiert werden. Es gibt ruhige Ecken, Ohrstöpsel, Stimtoys sowie eine gekennzeichnete Awareness-Person.
Virenschutz: Teilnehmenden stehen kostenlose FFP2-Masken sowie Desinfektionsmittel zur Verfügung.
Unterstützung vor Ort: Unser Awareness-Team steht Ihnen jederzeit zur Seite, um Unterstützung zu leisten oder Fragen zu beantworten.
Sitzplätze: Der Raum der Hauptbühne ist in Reihenbestuhlung bestuhlt, Plätze für Rollstühle und Begleitpersonen werden nach Bedarf freigehalten. Bitte melden Sie sich bis zum 19.11. unter contact@diversity-konferenz.de, damit wir Ihnen und Ihren Begleitpersonen die Plätze reservieren können. Die Workshops werden in kleineren Räumen mit flexibler Bestuhlung bestuhlt. In der Bar sind kleine Tische mit Sesseln aufgestellt. Im Essensbereich befinden sich Tische mit Stühlen und teils fest angebrachte Sitzecken mit zusätzlichen Stühlen.
Sanitäranlagen: Ein rollstuhlgerechtes WC befindet sich im EG angrenzend zur Veranstaltungsfläche. Zum zweiten WC im 1. UG kommen Sie über zwei Aufzüge im Foyer.
Ja, es gibt mehrere Hotels und Unterkünfte in unmittelbarer Nähe des Veranstaltungsorts. Eine Auswahl ist hier zu finden – alle liegen fußläufig oder nur wenige Minuten entfernt.
Die nächstgelegenen Haltestellen sind via S-Bahn (S1, S2 Oranienburger Straße sowie S3, S5, S7, S9 Friedrichstraße und S3, S5, S7, S9 Hackescher Markt) oder via Tram (M1, M5 Monbijouplatz oder Oranienburger Straße sowie M12 Oranienburger Tor). Vom Hauptbahnhof ist das TELEGRAPHENAMT nur eine Haltestelle mit der S-Bahn (S3, S5, S7, S9 bis Friedrichstraße) entfernt. Informationen zu Aufzügen und den Ein-/Ausstiegsverhältnissen gibt es hier.
Anreise Auto
Mit dem Auto ist das TELEGRAPHENAMT über die Oranienburger Straße gut zu erreichen. Vor dem Eingang des TELEGRAPHENAMTS befindet sich ein Haltebereich zum schnellen Aussteigen. Ein gekennzeichneter Parkplatz für Menschen mit Behinderungsausweis befindet sich direkt gegenüber vom Haupteingang. Allgemeine Parkmöglichkeiten befinden sich im Park One Tacheles, Oranienburgerstraße 65, 10117 Berlin.
